Kemudahan Cuti Paterniti (Cuti Isteri Bersalin) bagi penjawat awam di Malaysia kini diletakkan di bawah kategori Cuti Tanpa Rekod (CTR) Kelompok.
CTR Kelompok adalah Cuti Tanpa Rekod yang merupakan gabungan 13 hari cuti tanpa rekod sedia ada dengan tujuh hari cuti tanpa rekod baharu. Ini menjadikan bilangan hari CTR Kelompok adalah maksimum 20 hari setahun kalendar.
Penggunaan CTR adalah fleksibel mengikut keperluan pegawai tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan. Pegawai boleh mengambil mana-mana CTR mengikut syarat ditetapkan dan mengatur bilangan hari CTR yang diambil mengikut keperluan.
Jom rujuk perincian mengenai Paternity Leave Penjawat Awam yang termasuk dalam kategori Cuti Tanpa Rekod (CTR) Kelompok di bawah.
Apa Itu Paternity Leave Penjawat Awam?
Cuti Paterniti Penjawat Awam (atau secara rasminya dipanggil Cuti Isteri Bersalin) ialah kemudahan cuti bergaji penuh yang diberikan oleh kerajaan Malaysia kepada pegawai perkhidmatan awam lelaki apabila isteri mereka bersalin.
Tujuan utama cuti ini diberikan adalah untuk membolehkan suami membantu menguruskan hal-hal keluarga, menjaga isteri yang baru melahirkan, serta menguruskan pendaftaran bayi yang baru lahir.
Info Penting Cuti Isteri Bersalin (Paternity Leave)
Di bawah peraturan terkini Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), berikut adalah perkara penting yang perlu anda faham tentang cuti ini:
- Diletakkan di Bawah CTR Kelompok: Cuti ini kini digabungkan ke dalam satu tabung besar yang dipanggil Cuti Tanpa Rekod (CTR) Kelompok.
- Peruntukan Hari: Penjawat awam diperuntukkan 20 hari CTR Kelompok dalam satu tahun kalendar. Tempoh hari yang boleh diambil untuk urusan isteri bersalin adalah fleksibel tertakluk kepada baki daripada tabung 20 hari tersebut yang berkongsi dengan cuti kecemasan lain (seperti cuti kematian ahli keluarga terdekat).
- Had 5 Kali Kelahiran: Kemudahan ini hanya boleh digunakan sebanyak 5 kali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan seseorang penjawat awam, tidak kira berapa jumlah isteri atau perkahwinan.
- Kiraan Hari Kalendar: Cuti ini dikira berdasarkan hari kalendar berturut-turut, bermakna hari rehat mingguan (Sabtu dan Ahad) serta cuti umum yang jatuh dalam tempoh cuti tersebut tetap akan dikira sebagai sebahagian daripada tempoh cuti anda.
- Mula Cuti: Cuti bermula secara automatik pada tarikh isteri bersalin. Namun, jika isteri bersalin selepas waktu pejabat (6.01 petang ke atas), pegawai boleh memilih untuk memulakan cuti pada hari berikutnya.
Di bawah sistem lama, kemudahan Cuti Isteri Bersalin diperuntukkan secara berasingan sebanyak 7 hari. Kini, setiap penjawat awam diperuntukkan jumlah keseluruhan sebanyak 20 hari dalam satu tahun kalendar untuk CTR Kelompok.
Tabung 20 hari ini dikongsi bersama untuk beberapa jenis cuti tanpa rekod lain yang melayakkan (seperti cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat).
Berapa Lama Tempoh Cuti untuk Isteri Bersalin (Paternity Leave?
Di bawah struktur CTR Kelompok JPA, penjawat awam lelaki diberikan kelayakan maksimum sehingga 20 hari setahun kalendar untuk cuti paterniti (cuti isteri bersalin).
Kuota 20 hari setahun ini bukanlah khusus untuk urusan isteri bersalin semata-mata. Ia dikongsi bersama urusan kecemasan atau kebajikan lain di bawah kategori CTR Kelompok, seperti urusan kematian ahli keluarga terdekat, menjaga ahli keluarga yang sakit, urusan umrah, dan hari keagamaan.
Pengambilan cuti bagi tujuan isteri bersalin ini dihadkan kepada 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.
Syarat Kelayakan Paternity Leave Penjawat Awam
Berikut adalah syarat kelayakan Cuti Paterniti (Cuti Isteri Bersalin) bagi penjawat awam lelaki di Malaysia:
1. Diberikan kepada pegawai lelaki untuk membantu menguruskan isteri ketika bersalin.
2. Bermula pada tarikh isteri bersalin atau hari berikutnya jika isteri bersalin selepas waktu pejabat.
3. Cuti selepas waktu pejabat turut dikira bagi Hari Rehat Mingguan, Hari Kelepasan Mingguan dan Hari Kelepasan Am.
4. Dihadkan kepada 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.
5. Diperluas kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang diarahkan bertugas semasa cuti penggal persekolahan atau bertugas semasa penggal persekolahan.
6. Perlu mengemukakan salinan perakuan bersalin isteri kepada Ketua Jabatan.
7. Cuti perlu direkodkan dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan, termasuk kenyataan perkhidmatan dan kenyataan cuti.
Cuti Lain Di Bawah Kategori CTR Berkelompok
Berdasarkan Lampiran SR.5.7.1(A) di bawah pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), senarai rasmi bagi Cuti Tanpa Rekod (CTR) Kelompok terdiri daripada 18 jenis cuti.
Kategori 1: Bilangan Hari Fleksibel (5 Jenis Cuti)
Bagi kategori ini, bilangan hari yang diambil adalah fleksibel mengikut keperluan urusan pegawai dan syarat khusus bagi setiap cuti, asalkan tidak melebihi baki kuota 20 hari setahun.
- Isteri Bersalin: Diberikan kepada pegawai lelaki untuk menguruskan keluarga.
- Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat: Melibatkan kematian isteri/suami, anak, ibu bapa kandung, ibu bapa angkat yang sah, serta ibu bapa mertua.
- Menjaga Ahli Keluarga Sakit: Layak dipohon bagi menjaga pasangan, anak-anak, ibu bapa (kandung/angkat/tiri/mertua), adik-beradik, serta datuk dan nenek.
- Umrah: Kemudahan sekali sepanjang perkhidmatan untuk pegawai beragama Islam melakukan ibadah umrah di Tanah Suci.
- Keagamaan: Kemudahan sekali sepanjang perkhidmatan bagi pegawai bukan Islam untuk tujuan keagamaan masing-masing.
Kategori 2: Bilangan Hari Ditetapkan (13 Jenis Cuti)
Bagi kategori ini, bilangan hari permohonan telah ditetapkan mengikut ketetapan syarat khusus atau hari sebenar acara/rawatan tersebut berlangsung.
- Mengambil Peperiksaan: Bagi menduduki peperiksaan yang boleh menambah baik nilai akademik dan perkhidmatan.
- Hadir Mahkamah Luar Ibu Pejabat: Apabila dipanggil ke mahkamah di luar stesen tempat bertugas bagi kes peribadi (bukan tugas rasmi).
- Menghadiri Aktiviti Koperasi: Untuk menghadiri mesyuarat agung tahunan atau aktiviti rasmi koperasi yang berdaftar.
- Lawatan Kebudayaan Di Luar Negeri: Menyertai rombongan kebudayaan rasmi yang diluluskan.
- Pertandingan Musabaqah Al-Quran: Bagi pegawai yang terpilih menyertai atau menguruskan pertandingan peringkat kebangsaan/negeri.
- Jurulatih Program Latihan Khidmat Negara (PLKN): Khusus untuk pegawai yang dilantik sebagai jurulatih program khidmat negara.
- Aktiviti Khidmat Masyarakat: Maksimum 5 hari setahun untuk penglibatan dalam aktiviti sukarelawan atau kemasyarakatan yang diiktiraf.
- Sumbangan Ilmu Peringkat Antarabangsa: Menghadiri atau membentangkan kertas kerja di platform global.
- Program Pertukaran Peringkat Antarabangsa: Terlibat dalam program pertukaran pegawai atau budaya di peringkat global.
- Menghadiri Mesyuarat/Bengkel/Seminar anjuran Pihak Pekerja MBK: Urusan rasmi melibatkan Majlis Bersama Kebangsaan.
- Hari Mengundi: Cuti pelepasan pada tarikh pilihan raya sebenar untuk menunaikan kewajipan sebagai pengundi.
- Rawatan Hemodialisis: Diberikan mengikut jadual janji temu rawatan bagi pegawai yang memerlukan.
- Perayaan khusus: Pelepasan 1 hari setahun bagi setiap perayaan yang berkaitan seperti Good Friday, Deepavali, Christmas Eve, Hari Raya Haji Kedua, dan Thaipusam.
Syarat Umum Cuti Tanpa Rekod
Syarat umum pemberian CTR Kelompok adalah seperti berikut:
- bilangan hari CTR Kelompok adalah maksimum 20 hari satu (1) tahun kalendar tertakluk kepada syarat khusus di Lampiran SR.5.7.1(A);
- pegawai layak memohon CTR tertakluk kepada baki CTR Kelompok;
- tempoh cuti termasuk Hari Rehat Mingguan, Hari Kelepasan Mingguan dan Hari Kelepasan Am;
- sekiranya pegawai memerlukan tempoh melebihi maksimum 20 hari atas sebab-sebab tertentu, maka pegawai boleh memohon untuk menggunakan kemudahan Cuti Rehat, Cuti Rehat Khas atau cuti-cuti lain yang berkelayakan; dan
- kelulusan permohonan adalah tertakluk kepada pertimbangan Ketua Jabatan. Ketua Jabatan hendaklah mengambil kira keperluan dan kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan/ meluluskan permohonan kemudahan ini. Ketua Jabatan boleh memanggil balik pegawai jika ketiadaan pegawai di tempat kerja boleh memudaratkan keselamatan negara atau kepentingan awam.
Muat Turun PDF (Cuti Tanpa Rekod Kelompok, Syarat Khusus & Tempoh CTR)
Untuk bacaan lebih lanjut, anda boleh rujuk PDF di bawah:
Maklumat Lanjut & Soalan Lazim Paternity Leave Penjawat Awam
Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai Paternity Leave Penjawat Awam, anda boleh menyemak portal rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) Malaysia:
- Pekeliling Utama (Ceraian SR.5.7.1): Sila muat turun pekeliling bertajuk MyPPSM SSPA Cuti Tanpa Rekod Kelompok di portal JPA SSPA.
- Lampiran Syarat Khusus: Rujuk Lampiran SR.5.7.1(A) untuk melihat senarai penuh 18 jenis CTR Kelompok melalui Dokumen Lampiran CTR.
- Bahagian Khidmat Nasihat: Anda juga boleh merujuk kepada Bahagian Saraan, Bahagian Perkhidmatan, atau terus ke Unit Sumber Manusia (HR) di kementerian/jabatan masing-masing untuk semakan baki kuota dalam sistem HRMIS.
Ya. Cuti ini dikira mengikut hari kalendar. Jika anda mula bercuti pada hari Jumaat, hari Sabtu dan Ahad tetap dihitung sebagai sebahagian daripada 7 hari cuti tersebut.
Tidak semestinya. Di bawah peraturan SSPA, jika isteri bersalin selepas waktu pejabat (pukul 6.01 petang ke atas), anda diberikan pilihan untuk memulakan cuti 7 hari tersebut pada hari keesokannya.
Boleh, dengan kelulusan Ketua Jabatan. Disebabkan cuti paterniti kini di bawah CTR Kelompok (maksimum 20 hari setahun), bilangan harinya adalah fleksibel (1 hingga 20 hari). Sekiranya anda mempunyai baki tabung CTR Kelompok yang mencukupi dan mendapat keizinan bos, anda boleh memohon lebih daripada 7 hari biasa.
Tidak layak. Kemudahan cuti paterniti ini terhad kepada 5 kali kelahiran sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan seseorang pegawai. Untuk kelahiran keenam dan seterusnya, anda perlu menggunakan Cuti Rehat (CR) biasa.
PakarPBN
A Private Blog Network (PBN) is a collection of websites that are controlled by a single individual or organization and used primarily to build backlinks to a “money site” in order to influence its ranking in search engines such as Google. The core idea behind a PBN is based on the importance of backlinks in Google’s ranking algorithm. Since Google views backlinks as signals of authority and trust, some website owners attempt to artificially create these signals through a controlled network of sites.
In a typical PBN setup, the owner acquires expired or aged domains that already have existing authority, backlinks, and history. These domains are rebuilt with new content and hosted separately, often using different IP addresses, hosting providers, themes, and ownership details to make them appear unrelated. Within the content published on these sites, links are strategically placed that point to the main website the owner wants to rank higher. By doing this, the owner attempts to pass link equity (also known as “link juice”) from the PBN sites to the target website.
The purpose of a PBN is to give the impression that the target website is naturally earning links from multiple independent sources. If done effectively, this can temporarily improve keyword rankings, increase organic visibility, and drive more traffic from search results.
